---
title: "Lönerättvisa – upplevd vs faktisk"
description: "Lönerättvisa – upplevd vs faktisk"
---

På DEI-sidan (samma flik som DEI & engagemang) finns kartan **Lönerättvisa: upplevd vs faktisk**. Den korsar två saker Novro redan har i samma anonymitetssäkra tenant: hur rättvis lönen *faktiskt* är och hur rättvis den *upplevs*. Det är kopplingen en ren engagemangsplattform inte kan göra – den kräver verifierad lönedata.

**Faktisk rättvisa** kommer från det verkliga lönegapet per avdelning (kvinnors snittlön i procent av mäns). En avdelning räknas som rättvis när gapet ligger inom 5 procentenheter från 100 %. Ett större gap åt något håll räknas som orättvist.

**Upplevd rättvisa** kommer från enkätområdet **Lön och förmåner** – till exempel frågan "Anser du att din ersättning står i rimlig proportion till det arbete och ansvar du har?". Områdets medelvärde 1–5 räknas som "upplevs rättvist" när det är minst 3,5.

Varje avdelning hamnar i en av fyra rutor:
- **Rättvist & upplevs rättvist** – allt stämmer.
- **Rättvist men upplevs orättvist** – lönen är rättvis men medarbetarna känner inte det (en kommunikationsfråga).
- **Upplevs rättvist men är det inte** – den farligaste rutan: gapet finns men ingen reagerar.
- **Orättvist & upplevs orättvist** – ett erkänt problem.

**Anonymitet är dubbelgrindad.** En avdelning klassas bara när den klarar organisationens minsta gruppstorlek (en enkät kan ha en egen) på *båda* sidor: tillräckligt många personer **med båda könen var för sig över tröskeln** (annars skulle lönegapet avslöja en ensam persons lön) OCH tillräckligt många enkätsvar. Faller någon sida under tröskeln döljs avdelningen helt – inga underliggande siffror skickas ens till webbläsaren. Utan vald enkät finns ingen upplevd sida och kartan ber dig välja en enkät.

Sidan är endast för administratörer och visar alltid bara den egna organisationens data. Eftersom enkätsvar bara bär organisationsnod (aldrig kön eller lönespann) kan kartan bara delas upp per avdelning.