---
title: "Rapporteringsplikt per juridisk arbetsgivare (EU/Danmark)"
description: "Rapporteringsplikt per juridisk arbetsgivare (EU/Danmark)"
---

**Var finns den?** Lönekartläggning ▸ **EU-lönetransparens**, kortet **Rapporteringsplikt per juridisk arbetsgivare**. Kortet visas när funktionen är aktiverad för organisationen (den är påslagen i produktläget Lönekartläggning) och kräver samma behörighet som EU-rapporten: Exporter, läsa, utan begränsning till ett åtkomstområde.

**Rapporteringsplikten gäller den juridiska arbetsgivaren, inte koncernen.** Rapporten om löneskillnader mellan kvinnor och män (direktiv (EU) 2023/970, artikel 9) ska lämnas av varje juridisk arbetsgivare för sig. Ett danskt ApS med 160 anställda och ett svenskt AB med 120 anställda är alltså två arbetsgivare i storleksgruppen 150–249 och 100–149, inte en arbetsgivare med 280 anställda. Kortet visar därför en rad per juridisk enhet: land, antal anställda och per vilket datum de räknas, storleksgrupp, hur ofta rapporten ska lämnas och nästa datum då den senast ska lämnas. Varje enhet bedöms efter sin egen jurisdiktionsprofil (enhetens land, eller den profil en administratör har valt för enheten) och sitt eget antal anställda. En organisation utan juridiska enheter räknas som en enda arbetsgivare. Välj en juridisk arbetsgivare under **Rapport för** för att se och exportera just den arbetsgivarens rapport.

**Antalet anställda** räknas från personalregistret på profilens referensdatum (Danmark: 31 december föregående år), utan externa konsulter och utan personer som slutat före eller börjar efter datumet. Det är en uppskattning tills arbetsgivaren har bekräftat antalet, till exempel i årsunderlaget.

**Danmark — preliminärt, inväntar dansk lag.** För danska enheter följer storleksgrupperna och datumen det danska lagförslaget som genomför direktivet (remiss på hoeringsportalen.dk till den 27 mars 2026, planerad start 1 januari 2027). Förslaget är inte antaget, så allt märks **Preliminärt — inväntar dansk lag** med en länk till källan. Enligt förslaget lämnas rapporten via Danmarks Statistik eller arbetsgivarorganisationen:

- 250 eller fler anställda: varje år, första gången senast 1 september 2028.
- 150–249 anställda: vart tredje år, första gången senast 1 september 2028.
- 100–149 anställda: vart tredje år, första gången senast 1 september 2031.
- 50–99 anställda: en delvis skyldighet från 2031. Uppgiften kommer bara från sekundärkällor och intervallet är inte fastställt, så raden märks "kontrollera med jurist".

Under 50 anställda visar kortet att ingen rapport krävs. Är antalet anställda okänt visas det som okänt, aldrig som undantag.

**Andra länder.** Finland, Polen och övriga EU/EES-länder följer direktivets nivåer (250+ varje år och 150–249 vart tredje år från 7 juni 2027, 100–149 vart tredje år från 7 juni 2031) tills nationell lag finns. För Sverige och Norge finns inga rapporteringsregler registrerade än; kortet säger det.

**Bruttoårslön i arbetsgivarens valuta.** EU-rapporten visar också kortet **Bruttoårslön**: genomsnittlig och median bruttoårslön för kvinnor och män och skillnaden mellan dem. Årslönen är månadslön plus rörlig lön och tillägg × 12, faktisk lön som inte räknas om till heltid. Timlönen (årslönen delad med avtalade timmar) visas i kortet **Timlön** som tidigare. Båda visas i rapportens valuta, som är den juridiska enhetens: en dansk enhets rapport visas i DKK. Siffrorna döljs om för få kvinnor eller män ingår, och i en enhets rapport också enligt samma skillnadsregel som kvartilerna och timlönen.

**Export till Danmarks Statistik eller arbetsgivarorganisationen.** I kortet **Myndighetsformat** finns profilen **Danmark — Danmarks Statistik / arbetsgivarorganisation (preliminärt, inväntar dansk lag)**. Den ger samma artikel 9-uppgifter som den danska profilen, med dansk kolumnrubrik, semikolon och decimalkomma, och lägger till: enhetens CVR-nummer, status *provisional_pending_national_law*, kanal, antal anställda med datum, storleksgrupp, intervall och nästa datum, samt bruttoårslön och bruttotimlön per kön (medelvärde och median) i DKK. Inget officiellt filformat är publicerat, så formatet är märkt preliminärt. Exporten skrivs i granskningsloggen som alla myndighetsformat. Välj en juridisk enhet under **Rapport för** innan du exporterar: en organisationsövergripande fil för flera arbetsgivare har ingen gemensam storleksgrupp.

**Rekrytering och rätt till information för danska enheter.** Sidan Rekrytering – lönetransparens använder den juridiska enhetens valuta (DKK), och när du väljer en dansk enhet för en ny tjänst byts annonstexten till danska, om du inte redan har valt språk själv. Rätten till information (artikel 7) svarar med siffror för den anställdes egen valuta.