---
title: "Individuell analys"
description: "Individuell analys"
---

Individuell analys räknar fram en „målön” för varje anställd — jämfört med det andra könets medianlön i samma roll och, i en kvinnodominerad roll, med ett strukturellt mål från högre betalda roller i samma grupp — och flaggar de anställda som ligger under sin målön. Använd den för att se exakt vilka individer som avviker, inte bara gruppsnittet.

Om funktionen Rörlig lön är påslagen visas en kryssruta "Inkludera rörlig lön" högst upp på sidan (samma kryssruta finns även på Översikten, Gruppanalys, Klassificeringstabellen, Löneband och Löneverktyget). Kryssad lägger den till varje anställds bonus/provision för innevarande år (omräknat till ett månadsbelopp) ovanpå grundlönen innan målönen räknas fram — annars visas grundlön ensam, precis som idag.

**Deltid räknas om till heltid vid jämförelsen.** Alla jämförelsetal — medianer, löneskillnader och de mål som visas — bygger på *heltidsekvivalent* lön: en medarbetares faktiska lön delad med tjänstgöringsgraden (`FULL-TIME EQ.`). Utan det skulle en deltidsanställd jämföras rakt mot en heltidsanställd, vilket systematiskt skapar löneskillnader som inte finns — särskilt i kvinnodominerade roller, där deltid är vanligare.

Den **lön som visas för en enskild medarbetare är alltid den faktiska lönen**, liksom den föreslagna höjningen. Ingen siffra i produkten är alltså en lön någon inte har. Saknas tjänstgöringsgrad, eller är den noll eller ogiltig, räknas personen som heltid — det kan aldrig blåsa upp någons omräknade lön och därmed aldrig skapa en löneskillnad emot dem.

**Motiveringar.** För varje flaggad anställd kan ni välja en motivering (Erfarenhet, Prestation, Marknad eller Ej motiverad) och spara den. Det är de anställda som flaggas här som behöver en motivering: i EU-rapporten räknas en flaggad arbetskategori som motiverad när alla anställda som den individuella analysen flaggar i den har en saklig motivering — övriga i kategorin behöver ingen.

**Motiveringar går aldrig ut, men gamla markeras.** En motivering som registrerades före innevarande kalenderår (svensk tid) gäller fortfarande och räknas precis som förut, men visas med märket **"Inaktuell — registrerad {år}, se över"** så att ni kan bekräfta den för årets lönekartläggning. Spara motiveringen igen när ni har sett över den, så försvinner märket.

**Sparad eller Spara.** Knappen på varje rad visar **Sparad** när radens motivering är sparad och oförändrad, och **Spara** när raden saknar sparad motivering eller när ni har ändrat valet sedan senaste sparningen. Byter ni tillbaka till det sparade valet visas Sparad igen. En inaktuell motivering visar Spara tills ni har sparat den för i år. Medan sparningen pågår visas **Sparar…** och knappen går inte att trycka på; misslyckas sparningen visas Spara igen tillsammans med ett felmeddelande.

**Anonymitet i visningen.** Vilka som flaggas, och deras mål och korrigeringskostnad, påverkas aldrig av gruppstorleken. Om målet är medianen av en grupp med färre personer än *Minsta gruppstorlek* (minst 3) — till exempel en ensam man i en roll med två kvinnor, eller en jämförelseroll med en person — visas målet och löneskillnaden som **Dold (anonymitet)** för den som inte har behörighet att se individuella löner. Har du den behörigheten (Admin eller en roll som får se löner) visas alla siffror.

**Laddning.** Sidan hämtar själv sina uppgifter även om ni går direkt hit utan att först öppna Översikten. Går det inte att hämta visas ett felmeddelande med knappen **Försök igen**. Återkommer ni till sidan inom fem minuter visas resultatet direkt, utan ny hämtning; efter det visas det senaste resultatet medan sidan uppdateras i bakgrunden. Ändrade anställda, byte av organisation eller en motivering ni sparar här slår igenom direkt.

**Lönepolicyer och policyhänvisning.** När funktionen "Avgränsade policyer" är påslagen visar varje flaggad person vilka lönepolicyer som gäller hen. Vid motiveringen kan du välja en av dessa policyer som hänvisning, till exempel "Marknadstillägg enligt Säljpolicy 2.1". Hänvisningen är valfri. Den sparas med policyns version, så att årsrapporten visar exakt vilken version motiveringen byggde på.

**För omprövning efter lönerevision.** När en lönerevisionscykel slutförs och ändrar lönen för en medarbetare med en sparad motivering, visas „För omprövning — lönerevision {namn}” på raden, med knappen „Öppna cykeln”. Löneskillnaden har ändrats, men motiveringen ändras aldrig automatiskt. Kontrollera den och spara den igen, så försvinner markeringen.

**Så räknas det.** Anställda grupperas efter ort, likvärdig arbetsgrupp och roll, och all jämförelse sker på heltidslön.

- **Mål mot det andra könet:** en kvinna jämförs med männens median i rollen, en man med kvinnornas median. Att ligga under sitt eget köns median flaggas inte.
- **Strukturellt mål:** är rollen kvinnodominerad (andelen kvinnor minst tröskeln, normalt 60 %) får alla i rollen, även männen, målet = den högsta medianen bland de roller i samma grupp på samma ort som inte är kvinnodominerade och har högre median.
- **Målet** är det högsta av de två. Den vars heltidslön är lägre än målet flaggas.
- **Justering per månad** = (mål − heltidslön) × sysselsättningsgrad, alltså den faktiska höjning som behövs.

Exempel: i rollen Handläggare är kvinnornas median 30 000 kr och männens 36 000 kr. Anna (30 000 kr, heltid) har målet 36 000 kr och behöver 6 000 kr/mån. Bea tjänar 24 000 kr på 80 % (30 000 kr som heltid) och behöver (36 000 − 30 000) × 0,8 = 4 800 kr/mån. David (33 000 kr) jämförs med kvinnornas median 30 000 kr och flaggas inte. **Undantag för små roller:** en roll där färre än *Minsta gruppstorlek* (minst 3) anställda har en lön analyseras inte alls i Individuell analys, oavsett behörighet — ingen i den rollen flaggas här. Det kan få EU-rapporten att visa en grupp som „ingen enskild under mål”. Alla begrepp och ett gemensamt räkneexempel finns i artikeln Begrepp och beräkningar.

**Förklaringsfaktorer (faktorjusterad uppskattning).** Har organisationen aktiva förklaringsfaktorer visar varje flaggad rad också en **faktorjusterad uppskattning**: det personliga målet blir målet × (1 − det förklarade / 100), där det förklarade räknas mot medelvärdet i den grupp vars median är målet. Uppskattningen är märkt som en uppskattning. Vem som flaggas och den faktiska skillnaden ändras inte, och Åtgärdsplanen räknar kostnaden på uppskattningen. En faktor över ett fält med begränsad synlighet används aldrig per person. Motiveringen **Förklaringsfaktor** sparar vilken faktor och version som motiverar skillnaden; faktorerna föreslår bara, ni väljer.