---
title: "Jobbkategorier"
description: "Jobbkategorier"
---

EQUAL WORK GROUP-fältet på en anställd är ett platt fritext-/nummerfält utan struktur — det går inte att uttrycka en verklig hierarki som "Ingenjör → Trainee/Nivå 1/Nivå 2/Senior". På sidan **Lönekartläggning → Arbetsvärdering**, fliken **Jobbkategorier**, kan ni bygga ett riktigt träd: toppnivåer och obegränsat antal undernivåer, med stöd för att skapa, döpa om, flytta (byta överordnad nivå) och ta bort.

**Så skapar du jobbkategorier.** Allt redigeras direkt i trädet — inga popup-fönster:

1. Skapa en yrkesfamilj, t.ex. Ingenjör eller Ekonomi — knappen **Lägg till toppnivå** öppnar en rad längst ned med fälten Namn och Nivå (valfritt).
2. Lägg till nivåer under den, t.ex. Trainee, Nivå 1, Nivå 2, Senior — plusikonen (**Lägg till undernivå**) på yrkesfamiljens rad öppnar en indragen rad under den.
3. Ange nivånummer om Gruppanalys ska rangordna efter nivå.
4. Koppla anställda via kolumnen JOB CATEGORY i personallistan eller importen.

**Enter** sparar och **Esc** avbryter. Pennikonen byter namn direkt på raden, trappikonen sätter nivån, vågikonen registrerar kriterier och flyttikonen byter överordnad nivå — alla öppnas på plats i trädet. När trädet är tomt kan du i stället börja från en färdig **mall** med ett klick: Ingenjör (Trainee → Senior), Administration (Assistent → Specialist) eller Produktion (Operatör 1–3). Mallen skapar yrkesfamiljen och dess nivåer med nivånummer; byt sedan namn på eller ta bort det du inte behöver. Den längre förklaringen om nivåer finns under **Mer om nivåer** på fliken.

Varje nivå kan dessutom bära samma arbetsvärderingskriterier som Kriterier för likvärdiga arbetsgrupper redan har (Kompetens, Ansträngning, Ansvar, Arbetsförhållanden, skala 1–5, plus eventuella extra dimensioner er organisation har lagt till under fliken Bedömningsgrunder) — samma legala underlag återanvänds istället för att byggas upp på nytt.

**Detta är additivt, inte en ersättning.** Jobbkategoriträdet lever helt fristående från EQUAL WORK GROUP; det finns ingen automatisk koppling eller migrering mellan dem. Ni väljer själva vilka anställda som ska flyttas över — antingen en och en via fältet Jobbkategori på den anställdes profil (funktionen Jobbkategorier måste vara påslagen för att fältet ska synas), eller flera på en gång genom att lägga till en kolumn "Jobbkategori" i er CSV/Excel-importfil (Inställningar → Importera anställda) med sökvägen som text, t.ex. "Ingenjör/Senior" — matchas mot ert befintliga träd, skapar aldrig en ny nivå. En sökväg som inte hittas flaggas som en varning i förhandsgranskningen (importen stoppas inte), men rensar den anställdes jobbkategori-koppling vid genomförd import — samma princip som Juridisk enhet-kolumnen redan använder. En tom cell i kolumnen lämnar däremot en befintlig koppling helt orörd.

**Har en anställd både en jobbkategori och ett värde i EQUAL WORK GROUP vinner jobbkategorin** för grupperingen i Klassificeringstabellen, Gruppanalys och Översiktens nyckeltal (antal likvärdiga arbetsgrupper och kvinnodominerade grupper) — gruppfiltret på Översikten och i Gruppanalys listar också jobbkategorierna, så de går att filtrera på. Kriterier som registrerats på en jobbkategorinivå visas i Gruppanalys på samma sätt som kriterierna för likvärdiga arbetsgrupper. Det platta fältet används bara för anställda som ännu inte flyttats över, så grupperingen fortsätter att fungera korrekt under hela övergången utan att något måste göras på en gång. Samma gruppering gäller i Individuell analys (även dess gruppfilter), EU-rapporten om lönetransparens, den årliga ögonblicksbilden och svaren på anställdas begäran om lönetransparens.

**Nivå (rangordning i Gruppanalys).** Varje jobbkategori kan få en valfri **Nivå** — ett positivt heltal (1, 2, 3 …) där högre nivå betyder högre krav i arbetet. Ange den när du skapar kategorin eller senare via trappikonen på raden (redigeras direkt på raden); lämna fältet tomt för att ta bort nivån. Gruppanalys använder nivån för att rangordna jobbkategorier i jämförelsen mellan grupper (en kvinnodominerad roll jämförs mot högre betalda roller i grupper med lägre rang). Nivån jämförs på samma skala som numrerade likvärdiga arbetsgrupper: nivå 3 mot grupp "2" jämförs som 3 mot 2. En kategori utan nivå ingår inte i jämförelsen mellan grupper. Under Inställningar → Lönekartläggning – inställningar (Systemparametrar) kan en Admin i stället välja **Rangordning av jobbkategorier: Kriteriepoäng**, så rangordnas kategorierna efter de viktade poängen (skala 1–5) för sina registrerade kriterier i stället för nivån — se Gruppanalys för detaljer.

En nivå kan inte tas bort om den fortfarande har undernivåer eller anställda kopplade till sig — flytta eller ta bort dem först. Funktionen är avstängd som standard och aktiveras per organisation.