---
title: "Sex vyer för medarbetare"
description: "Sex vyer för medarbetare"
---

Användare med rollen Medarbetare får ett helt eget, förenklat gränssnitt istället för HR-menyn: Min profil (samma flikade vy — Information/Lön/Dokument/Saldon/Förmåner — som HR:s personallista använder för varje anställd, men skrivskyddad och begränsad till din egen post), Min översikt (allt annat samlat på en sida: väntande enkäter, kommande schemalagda enkäter, en snabb glimt av dina benchmark-resultat, och Mina svar — se nedan), Mitt team (kollegor i din del av organisationen, nås via en genväg på Min översikt) samt Inställningar (samma inställningssida som övriga roller, inklusive Data & integritet). Vyn kan stängas av helt för en organisation, med ett tydligt meddelande om att funktionen är avstängd.

Mina svar visar dina egna, tidigare besvarade enkäter — helt separat från den anonyma resultatstatistiken ovan. Det är genuint privat: ingen annan, inte heller administratörer, kan se vad just du svarat.

**Du ser bara din egen lön.** En medarbetare utan någon extra (anpassad) roll ser enbart sina egna löneuppgifter — aldrig kollegornas, inte ens anonymiserade kollegor i samma löneband. Den som behöver jämföra löner inom ett löneband (t.ex. i Lönebandsanalys) får det via en anpassad roll som en administratör tilldelar.

**Mina lönerättigheter.** Under Mitt arbete i menyn finns **Mina lönerättigheter**: här kan du, som alla anställda enligt EU:s lönetransparensdirektiv (artikel 7), begära information om din egen lönenivå, de kriterier som används för lönesättning och genomsnittslönen per kön för din arbetskategori, och läsa arbetsgivarens svar. Du behöver ingen extra roll — men du kan bara begära och se uppgifter om dig själv. Genomsnitten i svaret döljs om kategorin är för liten för att skydda kollegornas anonymitet. Länken visas när funktionen för lönetransparensbegäranden är aktiverad för organisationen.