---
title: "Förklaringsfaktorer"
description: "Förklaringsfaktorer"
---

Under Systemparametrar ▸ Förklaringsfaktorer kan en administratör definiera faktorer som bygger på data om de anställda och som kan förklara en del av löneskillnaden i Gruppanalys. Listan är tom från början. Så länge den är tom är hela skillnaden oförklarad, och ingenting ändras i analysen.

**Källor och effekter bör granskas juridiskt.** Sidan visar det som en information. Den hindrar inte att ni sparar.

**Tillåtna källor**
- Anställningstid, räknat i år från anställningsdatumet.
- Prestation (PERFORMANCE, ett tal).
- Nivå (LEVEL). Siffran i nivån används, eller ett eget värde per nivå.
- Ett anpassat fält av typen tal, val eller ja/nej. Fält med fritext, filer eller datum kan aldrig väljas.
  - Ett talfält används som tal.
  - Ett valfält används antingen som en rangordnad skala, med ett tal för minst två av alternativen, eller som en kategori: ett av alternativen.
  - Ett ja/nej-fält används som en kategori: Ja eller Nej.

**Spärrade källor.** De går aldrig att välja:
- kön och allt som härleds från kön;
- födelsedatum och ålder;
- föräldraledighet och frånvaro, sjukfrånvaro;
- deltid och sysselsättningsgrad;
- lönefält;
- kontakt-, adress- och bankuppgifter;
- nationalitet, etnicitet, religion och funktionsnedsättning;
- facklig tillhörighet.

Ett anpassat fält spärras om dess namn eller känslighetsmärkning visar en sådan grund. Ett anpassat fält som inte spärras ger en varning.

**Fält med begränsad synlighet.** Ett fält som är dolt för vissa användare, genom fältets egen synlighet eller genom en roll, kan användas. Då beräknas Gruppanalysen på servern, även när ni filtrerar, så att alla som ser analysen får samma resultat. Sidan visar en rad om detta. Ett sådant fält används bara för grupper och aldrig per person i Individuell analys.

**Om ett anpassat fält tas bort** avaktiveras varje faktor som bygger på fältet. Det sparas som en ny version och loggas. Listan visar en varning på faktorn. En faktor vars fält har ändrats så att det inte längre är tillåtet tillämpas inte, och Gruppanalysen säger det.

Varje faktor kräver en beskriven saklig grund och en bekräftelse av att källan är objektiv och könsneutral.

**Så räknas det**
- Gruppanalysen jämför två roller: en kvinnodominerad roll och en högre betald jämförelseroll, inom samma grupp eller mellan grupper.
- För varje faktor räknas medelvärdet i båda rollerna. Ett medelvärde räknas bara om minst lika många personer som minsta gruppstorlek har ett värde.
- Förklarat = effekt × (medelvärdet i jämförelserollen − medelvärdet i den kvinnodominerade rollen). Med riktningen "lägre värde förklarar mer" räknas skillnaden åt andra hållet.
- För en kategori är medelvärdet andelen personer som har kategorin. Effekten är det som förklaras vid full skillnad i andel: alla i jämförelserollen har kategorin och ingen i den kvinnodominerade rollen. En skillnad på halva andelen förklarar hälften.
- Förklarat blir aldrig mindre än 0 och aldrig mer än faktorns tak. Taket är högst 5 procentenheter per faktor.
- Summan av alla faktorer blir aldrig mer än 10 procentenheter och aldrig mer än själva skillnaden.
- Oförklarat = skillnaden − summan av det förklarade, men aldrig under 0. En faktor kan alltså aldrig göra en skillnad större.
- Summan av taken för aktiva faktorer får vara högst 10 procentenheter. Det kontrolleras både när ni sparar och i beräkningen.

Gruppanalysen visar en etikett per faktor som förklarade något, både inom och mellan grupper. Den visar också ett förslag till underlag för en motivering. Förslaget sparas aldrig automatiskt, och ingen skillnad räknas som motiverad av sig själv (art. 10). EU-rapportens löneskillnader (art. 9) påverkas aldrig av faktorerna.

**Individuell analys.** Faktorerna används också per person. Det personliga målet blir målet × (1 − det förklarade / 100). Det förklarade räknas mot medelvärdet i den grupp vars median är målet, och samma tak gäller. Gruppen måste ha minst lika många värden som minsta gruppstorlek. Raden visar beloppet märkt som en faktorjusterad uppskattning. Vem som flaggas och den faktiska skillnaden ändras inte. Åtgärdsplanen räknar kostnaden på den faktorjusterade uppskattningen.

**Motivering med en faktor.** I Individuell analys kan ni välja motiveringen Förklaringsfaktor och den faktor som motiverar skillnaden. Motiveringen sparar faktorns id och version. Faktorerna föreslår bara. Det är alltid en person som väljer motiveringen.

Varje ändring och varje avaktivering sparas som en ny version och loggas i granskningsloggen. En avaktiverad faktor kan återaktiveras. Den årliga ögonblicksbilden sparar en fullständig kopia av varje aktiv faktor med version, och av varje faktorversion som en motivering hänvisar till. En senare ändring påverkar därför aldrig ett arkiverat år.

Funktionen är på som standard. Behörigheten Förklaringsfaktorer i rollerna styr vem som får se och ändra faktorerna. Medarbetare har den inte. Faktorerna påverkar hela organisationens resultat, så för att ändra dem krävs Admin eller en egen roll med skrivbehörighet och åtkomstområdet **Alla**. En roll med begränsat åtkomstområde kan se listan men inte ändra den.