---
title: "Systemparametrar"
description: "Systemparametrar"
---

Här ställer ni in de tröskelvärden som styr löneanalysen: gräns för kvinnodominerad roll, gräns för vad som räknas som en betydande löneskillnad och minsta teamstorlek. De värden ni sparar här gäller på alla analyssidor och i den årliga ögonblicksbilden. Gränsen för kvinnodominans ligger mellan 50 och 70 %, gränsen för löneskillnad mellan 0 och 100 % och minsta teamstorlek är alltid minst 3.

**Vikterna för erfarenhet, anställningstid och prestation finns inte längre.** De var fasta procentenheter som drogs av från varje jämförelse i Gruppanalys utan att bygga på någon uppgift om de anställda. Därför tillämpas de inte längre, och den oförklarade skillnaden är nu hela skillnaden. Hade er organisation sparat sådana värden visas ett meddelande en gång för administratörer. De gamla värdena raderas inte: de sparas i årsarkivets analysparametrar.

Ni kan spara flera namngivna „profiler” av dessa inställningar och duplicera eller återställa dem. En profil är en mall: när ni väljer en profil fylls fälten under Systemparametrar i, men ingenting ändras i analysen förrän ni klickar på Spara parametrar. Profilen Standard är de värden ni har sparat. Knappen Fyll i standardvärden fyller i systemets grundvärden (60 %, 5 %, 3). Varje sparad ändring loggas i granskningsloggen med värdena före och efter. Den årliga ögonblicksbilden sparar de parametrar som användes, och de visas i arkivet för det året.

**Minsta gruppstorlek (minst 3)** styr vad som döljs av anonymitetsskäl: för den som inte får se individuella löner, och i allt som lämnar organisationen (EU-rapport och exporter, svar på begäran om löneinformation, medarbetarvyer). Den som får se löner (Admin eller en roll som får se löner) ser alla värden i den interna lönekartläggningen, även för grupper med en eller två personer. Den danska lönestatistikens egen gräns (minst 10 per kön) påverkas inte.

**Så påverkar parametrarna beräkningarna.**

- **Gräns för kvinnodominans** (50–70 %, normalt 60 %): en roll eller grupp är kvinnodominerad när andelen kvinnor är minst gränsen, så 3 kvinnor av 5 räknas vid 60 %. Den avgör vilka roller Gruppanalys jämför och vilka som får ett strukturellt mål i Individuell analys.
- **Varningströskel för lönegap** (normalt 5 %): styr bara färgen på löneskillnaden i Lönesimuleringen (röd från tröskeln, gul från halva tröskeln) och sparas i årsarkivet. Gränsen 5 % som EU-rapporten, årsrapporten och lönerevisionens varningar använder är fast och påverkas inte.
- **Lönebegrepp** (normalt „Endast grundlön”): vilken lön Översikt, Klassificering, Gruppanalys och Individuell analys jämför. Väljer ni „Grundlön + fasta tillägg” läggs varje anställds fasta tillägg (TILLÄGG) till grundlönen innan jämförelsen; en anställd utan giltig grundlön räknas fortfarande inte med. Valet visas som „Lönebegrepp: …” på sidorna, loggas i granskningsloggen och sparas i årets ögonblicksbild, så ett arkiverat år visar vilket lönebegrepp det räknades på. Det gäller hela organisationen (alla juridiska enheter). EU-rapporten om lönetransparens använder sitt eget lönebegrepp och påverkas inte. Anonymitetsgränsen ändras inte.
- **EU-lönebegrepp: lönekomponenter** (visas när funktionen är på): för varje lönekomponent (bonus, provision, övrig rörlig lön, engångsersättningar, tillägg och förmåner per kategori) väljer ni om den räknas som grundlön, som rörlig (kompletterande) lön eller inte alls i EU-rapporten om lönetransparens. Grundlönen är alltid grundlön. Fyll i standardval fyller i systemets standardval utan att spara; Spara lönekomponenter sparar och loggar varje ändring i granskningsloggen. Valet gäller bara EU-rapporten, sparas i årets ögonblicksbild och påverkar inte Lönebegrepp ovan. Den som har en roll med begränsat åtkomstområde kan se valen men inte ändra dem. Se EU-rapport om lönetransparens.
- **Minsta gruppstorlek** (minst 3): antalet personer med lön som krävs för att ett snitt, en median eller en jämförelse ska visas. EU-rapporten använder 5 när inget värde är sparat. I Individuell analys och Gruppanalys (för den som inte ser löner) avgör den också vilka roller som är stora nog att analyseras. Alla begrepp och ett gemensamt räkneexempel finns i artikeln Begrepp och beräkningar.