Signal för uppsägningsrisk (lönemedveten)

På DEI-sidan (när funktionen är aktiverad för er organisation) finns en Signal för uppsägningsrisk. Den väger samman tre signaler Novro redan har i samma anonymitetssäkra tenant till en enkel risknivå per avdelning – låg, förhöjd eller hög – med de bidragande faktorerna utskrivna. Att den även väger in lönedimensionen gör den vassare än en ren engagemangsmodell.

Detta är alltid en signal på avdelningsnivå – aldrig en individuell poäng och ingen förutsägelse om någon enskild person. Den är regelbaserad (ingen maskininlärning) och avsedd att hjälpa dig avgöra var du ska titta närmare, inte vem.

De tre faktorerna:

Sjunkande engagemang – avdelningens engagemangstrend faller omgång för omgång i enkätserien (en negativ lutning brantare än −0,15 per omgång på 1–5-skalan).
Lön under spannet – avdelningens spann-normaliserade medianlön ligger under sina lönespanns-kollegor (under 97 % av medianen i respektive lönespann).
Exponering för lönegap mellan kön – lönegapet ligger mer än 5 procentenheter från 100 %.

Risknivån följer antalet faktorer: 0 → låg, 1 → förhöjd, 2 eller fler → hög.

Anonymitet grindas på varje indata. En avdelning bedöms bara när den klarar organisationens minsta gruppstorlek (en enkät kan ha en egen) på alla sidor: tillräckligt många personer, med båda könen var för sig över tröskeln (annars skulle lönegapet avslöja en ensam persons lön), OCH tillräckligt många enkätsvar. Faller någon sida under tröskeln döljs avdelningen helt – inga underliggande siffror skickas ens till webbläsaren. Varje enkätomgång i trenden grindas dessutom var för sig; en omgång under tröskeln bidrar inte till lutningen. Utan vald enkät finns ingen engagemangssida och signalen ber dig välja en enkät.

Sidan är endast för administratörer och visar alltid bara den egna organisationens data. Eftersom enkätsvar bara bär organisationsnod (aldrig kön eller lönespann) kan signalen bara delas upp per avdelning.