DEI & engagemang – översikt

När DEI-funktionen är aktiverad för er organisation får administratörer en egen meny, DEI & engagemang, i sidomenyn. Sidan lägger organisationens lönejämlikhetsdata bredvid engagemangsresultaten från medarbetarenkäterna – samma data som redan finns i verktyget, men nu sida vid sida per segment.

Vad som visas. Överst finns en rad för hela organisationen, följt av tre uppdelningar: per avdelning, per kön och per lönespann. För varje segment visas antal, lönegap (kvinnors lön i procent av mäns), snittlön samt – när en enkät är vald – engagemang (ett medelvärde 1–5 över enkätens områden) och eNPS.

Engagemang kan bara delas upp per avdelning. Enkätsvar innehåller aldrig någon identitet – bara vilken organisationsnod svaret hör till – så engagemang och eNPS går inte att bryta ned per kön eller lönespann. De cellerna markeras som Ej tillämpligt (inte dolda av anonymitetsskäl, utan för att uppdelningen strukturellt inte finns).

Välj enkät. Längst upp till höger väljer du vilken enkät engagemangssiffrorna ska komma från. Utan vald enkät visas fortfarande hela lönejämlikhetsvyn; engagemangskolumnerna blir då Ej tillämpligt.

Anonymitet är den viktigaste regeln. Varje cell måste klara anonymitetströskeln (organisationens minsta gruppstorlek, standard 5; en enkät kan ha en egen). Ett segment med för få personer eller för få svar döljs helt – inga underliggande siffror skickas ens till webbläsaren. Den könsuppdelade lönejämförelsen visas bara när både kvinnor och män var för sig når tröskeln, så att en ensam persons lön aldrig går att räkna fram ur ett gruppmedelvärde.

Sidan är endast för administratörer och visar alltid bara den egna organisationens data.