Mina lönekriterier — vad din lön bygger på

Under Mitt arbete i menyn finns Mina lönekriterier (även som genväg på Min översikt). Sidan visar två saker, enligt EU:s lönetransparensdirektiv artikel 6 om rätten att få veta vilka kriterier som används för att bestämma lön, lönenivåer och löneutveckling.

Så värderas ditt arbete. Kriterierna för din egen arbetsgrupp, så som de fastställdes i den senaste årliga lönekartläggningen: varje kriterium (till exempel kunskap och färdigheter, ansträngning, ansvar och arbetsförhållanden, plus eventuella egna kriterier), hur mycket det väger och vilken nivå din arbetsgrupp har fått. Uppgifterna ändras inte när någon redigerar arbetsvärderingen under året — de uppdateras när en ny årsrapport skapas. Du ser bara din egen grupp, aldrig andra grupper, kollegor eller löner. Är du inte placerad i någon arbetsgrupp, eller har gruppen inte värderats i en årsrapport ännu, står det på sidan.

Lönepolicyer som gäller dig. De publicerade lönepolicyerna som gäller dig (utifrån avdelning, kontor, juridisk enhet eller andra villkor som HR har satt), med sin text. Det är där lönenivåer och löneutveckling beskrivs. Andra policyer syns som vanligt under Policyer om du har behörighet till dem.

Sidan kräver att organisationen använder årsrapporten för lönekartläggning. Lönepolicyerna visas när policyhandboken är aktiverad.