Personalanalys (headcount, omsättning, anställningstid)

Personalanalys-sidan (fliken “Personalanalys” i Personallista-hubben, bredvid HR Metric) ger administratörer och chefer en samlad överblick över arbetsstyrkan, beräknad direkt från den personaldata som redan finns i systemet — inga nya fält eller ny datainmatning behövs.

Sidan visar:

Fyra nyckeltal: antal anställda idag, personalomsättning (avslutade delat med genomsnittligt antal anställda), snittanställningstid och antal avdelningar med aktiv personal.
Antal anställda per månad de senaste 12 månaderna som ett diagram, beräknat retroaktivt från anställningsdatum och slutdatum, med nyanställda (+) och avslutade (−) som en liten etikett ovanför varje månad som hade förändringar.
Anställningstid som fördelning (< 1 år, 1–3, 3–5, 5–10, 10+ år) för aktiva anställda. Anställda utan anställningsdatum räknas inte in i fördelningen och visas som en notis.
Könsfördelning för hela organisationen (Administratör) eller för det egna teamet (chef) samt per avdelning.

Anonymitet: könsfördelningen per avdelning döljs för avdelningar med färre anställda än organisationens anonymitetsgräns (“minsta gruppstorlek” i Inställningar, aldrig lägre än 3). Det är samma skydd som i DEI-panelen och lönekartläggningen — sidan kan aldrig användas för att läsa ut könssammansättningen i en liten grupp. Totalsiffror visas alltid.

Lönegap och engagemang per segment finns medvetet inte här — de bor på DEI & engagemang-panelen, och sidan länkar dit när den funktionen är aktiverad.

Sidan är synlig för Administratör (hela organisationen) och chef (det egna teamet — den organisationsgren och de rapporterande medarbetare chefen redan har åtkomst till på andra sidor), när funktionen är aktiverad för organisationen (avstängd som standard). Rubriker och texter anpassar sig automatiskt så att en Chef aldrig ser siffror som ser ut att gälla hela organisationen när de faktiskt bara gäller det egna teamet. En anställd som slutat räknas som aktiv till och med dagen före sitt slutdatum; ett anställningsdatum i framtiden räknas först när datumet passerats.