Lönesimulering

Lönesimuleringen är en interaktiv „tänk om”-simulator: välj en befintlig anställd och justera lön eller kön, eller lägg till en tänkt nyanställning, och se direkt hur medel- och medianlöneskillnaden för den personens grupp och roll skulle förändras. Bra för att testa effekten av ett löneförslag innan ni beslutar det.

Om funktionen Rörlig lön är påslagen visas en kryssruta “Inkludera rörlig lön” högst upp på sidan (samma kryssruta finns även på Översikten, Gruppanalys, Individuell analys, Klassificeringstabellen och Löneband). Kryssad lägger den till varje anställds bonus/provision för innevarande år ovanpå grundlönen innan jämförelsetalen (medianer, nuvarande löneskillnad) räknas fram — annars visas grundlön ensam, precis som idag.

Alla belopp i jämförelsetabellen och korten är heltidsekvivalenter (lön ÷ sysselsättningsgrad), så att deltids- och heltidsanställda jämförs på samma grund. Den föreslagna lönen skriver du in som faktisk månadslön; för en deltidsanställd räknas den om till heltid innan den jämförs med gruppens högsta lön under „Intern paritet”. Exempel: 25 000 kr för en person på 50 % motsvarar 50 000 kr heltid och ligger därför över ett gruppmax på 45 000 kr. En tänkt nyanställning räknas som heltid.

Listan „Likvärdig arbetsgrupp” och jämförelsegruppen följer samma gruppering som resten av Lönekartläggningen: har en anställd en yrkeskategori används den i stället för fältet Likvärdig arbetsgrupp. När du väljer en anställd förväljs därför hens yrkeskategori.

Anonymitetsskydd: ett medianvärde, medelvärde, en löneskillnad eller gruppens högsta lön visas bara när urvalet har minst så många anställda som organisationens anonymitetströskel (minsta gruppstorlek, aldrig under 3). Är gruppen för liten står det „Dold (för få)” i stället för ett belopp — antalet personer visas fortfarande. Värdena efter simuleringen döljs med samma tröskel och över samma personer som nuläget: den person du justerar räknas som den hen är (bara lönen ändras), så en grupp som visas före visas också efter. Den tänkta nyanställningen — eller en anställd du simulerar in i en annan grupp eller roll än sin egen — räknas däremot inte in i tröskeln, eftersom den lönen är din egen inmatning. Om organisationen har begränsat vem som får se löner (Lönesynlighet) kan en roll utan lönebehörighet inte öppna simuleringen.

Alla värden för den som får se löner. Lönesimuleringen kräver redan behörighet att se löner, så den som kan öppna den ser alla medianer, medelvärden och löneskillnader — även för grupper och roller med en eller två personer — med texten „Visar alla värden – du har behörighet att se individuella löner”. Gruppens högsta lön visas fortfarande aldrig, eftersom den alltid är en enskild persons lön.

Så räknas det. Löneskillnaden = (männens lön − kvinnornas lön) ÷ männens lön × 100, både för medianen och för medelvärdet, på heltidslön i den valda gruppen. Simuleringen byter bara ut den valda personens lön (eller lägger till den tänkta nyanställningen) och räknar om. Exempel: kvinnor på 30 000, 30 000 och 36 000 kr och män på 33 000, 35 000, 37 000 och 43 000 kr har medianskillnaden (36 000 − 30 000) ÷ 36 000 = 16,7 %. Höjs Anna från 30 000 till 33 000 kr blir kvinnornas median 33 000 kr och skillnaden (36 000 − 33 000) ÷ 36 000 = 8,3 %. Färgen följer systemparametern Varningströskel för lönegap (normalt 5 %): röd när skillnaden är minst tröskeln, gul från halva tröskeln och grön under det. Intern paritet jämför den föreslagna lönen, omräknad till heltid, med gruppens högsta heltidslön. Alla begrepp och ett gemensamt räkneexempel finns i artikeln Begrepp och beräkningar.