Löneband

Sök upp en anställd (namn, roll eller e-post) för att se min, max och median i personens lönespann (fältet Lönespann på den anställda), samt var personen ligger inom spannet. Kollegor utan registrerad e-postadress räknas som anonymiserade och exkluderas från jämförelsen.

Om funktionen Rörlig lön är påslagen visas en kryssruta “Inkludera rörlig lön” högst upp på sidan (samma kryssruta finns även på Översikten, Gruppanalys, Individuell analys, Klassificeringstabellen och Löneverktyget). Kryssad lägger den till den sökta anställdens (och lönespannets övriga medlemmars) bonus/provision för innevarande år ovanpå grundlönen innan percentilen räknas fram — annars visas grundlön ensam, precis som idag.

I lönekartläggningsläget. Ett bolag i läget Endast lönekartläggning hittar Löneband i menyn Lönekartläggning, direkt efter Individuell analys – spannet och personens läge i det är ett stöd när en löneskillnad ska motiveras. I ett vanligt bolag ligger sidan under Organisation.

Så räknas det. Spannet består av alla anställda med samma lönespann och en lön över 0. Min, max och median räknas på deras faktiska månadslön — här görs ingen heltidsomräkning, så en deltidsanställd ligger lägre i spannet än hen skulle göra som heltid. Läget i spannet = (personens lön − min) ÷ (max − min) × 100. Exempel: min 30 000 kr, max 40 000 kr och en lön på 33 000 kr ger (33 000 − 30 000) ÷ 10 000 × 100 = 30. Det är alltså läget mellan lägsta och högsta lön, inte en statistisk percentil (andelen kollegor under). Har alla samma lön, eller är personen ensam i spannet, visas 50. Alla begrepp och ett gemensamt räkneexempel finns i artikeln Begrepp och beräkningar.