Gruppanalys (Group Insights)

Gruppanalys beräknar två typer av löneskillnader: inom en lika-arbete-grupp (jämför en kvinnodominerad roll — där kvinnors andel når er tröskel, normalt 60% — med högre betalda icke-dominerade roller i samma grupp) och mellan grupper på samma ort (jämför mot högre betalda roller i en grupp med lägre krav). Den oförklarade löneskillnaden är hela den råa skillnaden. De tidigare fasta vikterna för erfarenhet, anställningstid och prestation dras inte längre av, eftersom de inte byggde på någon uppgift om de anställda (se Systemparametrar).

Om värderingskriterier är registrerade (för likvärdiga arbetsgrupper under Lönekartläggning → Arbetsvärdering, eller på en jobbkategori) visas de i jämförelsen mellan grupper. Om de registrerade kriterierna motsäger rangordningen — jämförelsegruppen som rangordnas lägre (antas ha lägre krav) har högre viktade kriteriepoäng (skala 1–5, med vikterna från Arbetsvärdering → Kategorier) än den kvinnodominerade rollens grupp — visas dessutom en varning på jämförelseraden så att gruppindelningen kan granskas. Varningen är enbart rådgivande och påverkar aldrig själva gapberäkningen.

Hur grupper rangordnas i jämförelsen mellan grupper. En roll jämförs bara mot högre betalda roller i en grupp som rangordnas lägre (lägre rang = lägre krav):

En vanlig likvärdig arbetsgrupp (EQUAL WORK GROUP) rangordnas efter sitt nummer — grupp “2” har rang 2.
En jobbkategori rangordnas enligt inställningen Rangordning av jobbkategorier (Inställningar → Lönekartläggning – inställningar → Systemparametrar): antingen efter kategorins Nivå (standard, anges per kategori under Lönekartläggning → Arbetsvärdering → Jobbkategorier) eller efter kategorins Kriteriepoäng (de viktade poängen för dess registrerade värderingskriterier, skala 1–5).
Båda sorterna jämförs på samma skala: en jobbkategori på nivå 3 jämförs mot grupp “2” som 3 mot 2, dvs. grupp 2 räknas som lägre krav. Ange därför nivåerna så att de stämmer med era gruppnummer om ni blandar båda. Med Kriteriepoäng som grund är en kategoris rang dess viktade poäng på skalan 1–5 (tidigare summan 4–20), vilket sällan är samma skala som gruppnumren — välj den grunden främst när alla anställda har en jobbkategori.
En grupp utan rang ingår inte i jämförelsen mellan grupper: en jobbkategori utan nivå (eller, med Kriteriepoäng, utan fullständiga kriterier), eller en vanlig grupp utan nummer som “Okänd”. Den analyseras fortfarande inom sin egen grupp. En jobbkategori rangordnas aldrig efter siffror i sitt namn — “Utveckling/Nivå 2” utan angiven nivå saknar rang.

Om funktionen Rörlig lön är påslagen visas en kryssruta “Inkludera rörlig lön” högst upp på sidan (samma kryssruta finns även på Översikten, Klassificeringstabellen, Individuell analys, Lönespann och Löneverktyget). Kryssad lägger den till varje anställds bonus/provision för innevarande år (omräknat till ett månadsbelopp) ovanpå grundlönen innan löneskillnaden beräknas — annars visas grundlön ensam, precis som idag. Båda vyerna (endast grundlön / total ersättning) är alltid tillgängliga; att slå på kryssrutan byter bara vilken du tittar på just nu och byter inte bort den andra.

Deltid räknas om till heltid vid jämförelsen. Alla jämförelsetal — medianer, löneskillnader och de mål som visas — bygger på heltidsekvivalent lön: en medarbetares faktiska lön delad med tjänstgöringsgraden (FULL-TIME EQ.). Utan det skulle en deltidsanställd jämföras rakt mot en heltidsanställd, vilket systematiskt skapar löneskillnader som inte finns — särskilt i kvinnodominerade roller, där deltid är vanligare.

Den lön som visas för en enskild medarbetare är alltid den faktiska lönen, liksom den föreslagna höjningen. Ingen siffra i produkten är alltså en lön någon inte har. Saknas tjänstgöringsgrad, eller är den noll eller ogiltig, räknas personen som heltid — det kan aldrig blåsa upp någons omräknade lön och därmed aldrig skapa en löneskillnad emot dem.

Vilka som räknas. En medarbetare ingår i analysen om inte fältet “Inkludera i analys” uttryckligen är satt till nej — saknas värdet (t.ex. efter en import utan den kolumnen) räknas personen med, precis som på Översikten och i Individuell analys.

Små roller. Har du behörighet att se individuella löner (Admin eller en roll som får se löner) ingår alla roller i jämförelserna, även roller med en eller två personer, och överst står „Visar alla värden – du har behörighet att se individuella löner”. För alla andra ingår bara roller med minst Minsta gruppstorlek anställda (minst 3), eftersom en median över en eller två personer i praktiken är deras lön.

Lönepolicyer per grupp. När funktionen “Avgränsade policyer” är påslagen visar varje analyskort vilka lönepolicyer som gäller för rollen i gruppen, och hur många av dem den gäller om den inte gäller alla. Det är underlaget när en löneskillnad ska motiveras.

Så räknas det. För varje roll räknas medianen av heltidsomräknad lön. En roll är kvinnodominerad när andelen kvinnor bland dem med lön är minst tröskeln (normalt 60 %). Varje kvinnodominerad roll jämförs med de roller som inte är kvinnodominerade och har högre median — inom samma grupp och, på samma ort, i grupper med lägre rang. Skillnaden = (jämförelserollens median − den kvinnodominerade rollens median) ÷ den kvinnodominerade rollens median × 100. Kortet visar också den kvinnodominerade rollens median i procent av den högst betalda jämförelserollen. Exempel: Undersköterska (4 kvinnor, 1 man, median 30 000 kr) mot Drifttekniker (1 kvinna, 4 män, median 34 500 kr) i samma grupp: (34 500 − 30 000) ÷ 30 000 = 15,0 %, och 30 000 ÷ 34 500 = 87 %. Observera att skillnaden räknas mot den lägre betalda rollen; EU-rapportens löneskillnad räknas mot männens lön och blir med samma löner 13,0 %. Hela skillnaden är oförklarad tills ni motiverar den. Det finns ingen lägsta skillnad: varje högre betald jämförelseroll visas. Alla begrepp och ett gemensamt räkneexempel finns i artikeln Begrepp och beräkningar.