Översikt och dolda snittlöner

Översikten under Lönekartläggning visar nyckeltal för det urval du har valt med filtren (region och grupper): antal anställda, roller, lika-arbete-grupper, kvinnodominerade grupper och kvinnors lön i procent av männens, samt kortet „Snittlön” med kvinnornas, männens och hela gruppens genomsnittliga lön.

Vem ser dolda siffror? Har du behörighet att se individuella löner (Admin eller en roll som får se löner) döljs ingenting i den interna lönekartläggningen — Översikt, Gruppanalys, Individuell analys, Åtgärdsplan, Lönesimulering och Årsrapport visar alla värden, även för grupper med en eller två personer, och överst står „Visar alla värden – du har behörighet att se individuella löner”. Den som redan får se lönerna avslöjas inget nytt av en median över dem. Anonymitetsgränsen nedan gäller för alla andra (till exempel en chefsroll som får läsa lönekartläggningen men inte se löner) och i allt som lämnar organisationen: EU-rapporten och dess exporter (CSV, PDF, PowerPoint), svar på medarbetares begäran om löneinformation, medarbetarvyer och den danska lönestatistiken (minst 10 per kön).

Ett snitt kan visas som „Dolt (anonymitet)” i stället för ett belopp. Siffran är avsiktligt dold, och under kortet står det varför (samma text visas när du håller muspekaren över den dolda siffran):

Färre anställda än anonymitetsgränsen: kvinnornas eller männens snitt döljs när färre än gränsen (normalt 3) kvinnor respektive män i urvalet har en registrerad lön, och gruppens snitt döljs när färre än gränsen anställda totalt har en lön. I så små grupper är snittet i praktiken en enskild persons lön. Gränsen är samma som organisationens inställning för minsta gruppstorlek.
Gruppens snitt skulle avslöja någon annans lön: även när gruppen är tillräckligt stor döljs gruppens snitt om det, tillsammans med de snitt som visas för kvinnor och män, skulle gå att räkna fram lönen för de få som inte ingår i dem — till exempel en eller två anställda med annat eller okänt kön, eller den enda kvinnan (eller mannen) vars eget snitt redan är dolt. Exempel: 1 kvinna och 5 män, där männens snitt visas — hennes lön = 6 × gruppens snitt − 5 × männens snitt. Därför visas gruppens snitt bara när de som blir över är noll eller själva når gränsen.

Välj ett större urval (till exempel hela organisationen eller fler regioner) för att se snitten. Kvinnors lön i procent av männens visas bara när både kvinnornas och männens snitt kan visas.

Tabellerna „Klassificering av likvärdiga roller” och „Detaljerade roller i detta urval” (liksom tabellerna under Individuell analys och Åtgärdsplan) kan sorteras: klicka på en kolumnrubrik för stigande ordning, en gång till för fallande och en tredje gång för att återgå till standardordningen. Raden Totalt står alltid kvar sist, dolda värden (–) hamnar alltid sist oavsett riktning, och sorteringen gäller hela listan, inte bara sidan du ser. Sorteringen sparas medan du är inloggad, även när du byter filter eller språk.

Anställda som saknar likvärdig arbetsgrupp (och inte har någon yrkeskategori) visas på en egen rad, „Unknown”, i „Klassificering av likvärdiga roller”, så att raden Totalt alltid räknar alla anställda i urvalet. Tidigare försvann de ur totalen.

Kolumnen Värdepoäng i „Detaljerade roller i detta urval” visar gruppens viktade poäng för de arbetsvärderingskriterier som registrerats för rollens grupp (de fyra grundkriterierna plus organisationens egna tillägg), på samma skala 1–5 som kriterierna: summan av vikt × värde, med vikterna från Arbetsvärdering → Kategorier (lika fördelning om inga vikter sparats). Tidigare visades summan av kriterierna, så 14 poäng med fyra lika viktade kriterier visas nu som 3,5. Rubriken blir „Värdepoäng (viktade)” när vikterna inte är lika. Finns rollens anställda i urvalet i flera grupper med olika poäng visas ett intervall, till exempel „3–3,5 p”; håll muspekaren över värdet för att se varje grupps poäng. Saknar någon av rollens grupper fullständiga kriterier visas „–” med förklaringen „Inga kriterier registrerade för gruppen”. En roll som är dold av anonymitetsskäl visar inga poäng. Vid sortering jämförs ett intervall på sitt lägsta värde, och roller utan poäng hamnar sist.

Knappen „Simulera åtgärdsplan” visar hur översikten skulle se ut när åtgärdsplanen är genomförd: varje anställd vars skillnad är markerad som omotiverad får sin lön höjd med den korrigering som åtgärdsplanen räknar fram (för deltidsanställda räknas korrigeringen på faktisk lön, så att heltidslönen hamnar exakt på mållönen). Nyckeltalen och tabellerna räknas om, och en gul ruta „Simulering aktiv – visar lönerna efter åtgärder” talar om vad som simuleras, hur många anställda i urvalet som justeras och hur kvinnors lön i procent av männens ändras (före → efter). Standard är slutläget, när alla omotiverade skillnader är åtgärdade; om någon korrigering är fördelad på flera år kan du i stället välja „Efter år 1”, „Efter år 2” osv. för att se läget år för år (kumulativt, enligt åtgärdsplanens fördelning). Simuleringen ändrar inga sparade löner, anonymitetsgränserna gäller som vanligt, och den ligger kvar tills du klickar på „Avsluta simulering”. Finns inga omotiverade skillnader står det i rutan och siffrorna är oförändrade.

Så räknas det. Snittlönerna är medelvärden av heltidsomräknad grundlön (plus rörlig lön när kryssrutan är ikryssad) för de anställda i urvalet som har en giltig lön. Kvinnors lön i procent av männens = kvinnornas medellön ÷ männens medellön × 100, avrundat till heltal. Exempel: kvinnor på 30 000, 24 000 (80 %, alltså 30 000 som heltid) och 36 000 kr har medellönen 32 000 kr; män på 33 000, 35 000, 37 000 och 43 000 kr har medellönen 37 000 kr; 32 000 ÷ 37 000 = 86 %. Översikten visar medelvärden; medianer finns i tabellen Detaljerade roller och i EU-rapporten. Antalet kvinnodominerade grupper räknar likvärdiga arbetsgrupper med minst Minsta gruppstorlek anställda där andelen kvinnor är minst tröskeln (normalt 60 %; 3 kvinnor av 5 räknas). Individuell analys analyserar bara roller där minst Minsta gruppstorlek anställda har en lön — det gäller även den som ser alla värden. Alla begrepp och ett gemensamt räkneexempel finns i artikeln Begrepp och beräkningar.