Rörlig lön (bonus/provision)

När funktionen Rörlig lön är aktiverad för er organisation kan du registrera en anställds bonusar, provisioner och annan rörlig lön som en lista av poster under sektionen Återkommande ersättningar & bonusar på Lön-fliken av den anställdas detaljsida — separat från grundlönen och lönehistoriken. Varje post har en typ (Bonus, Provision eller Övrigt), ett belopp, en period (ett år, t.ex. “2026”, eller ett kvartal, t.ex. “2026-Q1”) och en valfri anteckning. En anställd kan ha flera poster samma år.

Endast administratörer kan lägga till, ändra eller ta bort poster för rörlig lön. Ta bort en post med papperskorgen (bekräftelse krävs).

Rörlig lön ersätter aldrig grundlönen — den är alltid ett tillägg. På analyssidorna påverkar den lönekartläggningen bara om du aktivt slår på kryssrutan “Inkludera rörlig lön” (se artikeln om Gruppanalys); annars visas grundlönen ensam. Årets poster summeras och delas med 12, så en bonus på 12 000 kr i år räknas som 1 000 kr/mån. Undantag: EU-rapportens lönekvartiler, avsnittet om rörliga lönedelar och timlönen tar alltid med rörlig lön.

En anställd utan giltig grundlön (saknas, tom, noll eller ogiltig) tas aldrig med i lönejämförelsen, inte ens när rörlig lön inkluderas — en bonus kan inte ersätta en saknad grundlön. Sidorna i Lönekartläggning visar hur många anställda som lämnats utanför av det skälet.